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SoGesPin inc. is a Canadian owned organisation which has been providing Consulting Services and support to managers for over twenty-five years. As founder and senior consultant, Jean-François Pinsonnault, has been supporting private, public, and non-profit organisations for over thirty years. 

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Fondé par Jean-François Pinsonnault, SoGesPin Inc est une société canadienne qui fournit des services de consultation et de soutien aux gestionnaires depuis plus de vingt-cinq ans. En tant que conseiller principal, M. Pinsonnault, offre de l’appui aux organismes du secteur privé, public, ainsi qu’aux organismes à but non-lucratif depuis plus de trente ans.

Mr. Pinsonnault is the designer and facilitator of numerous workshops, focused interventions, and training programs for all levels managers (supervisors to senior executives), for employee groups (administrative to highly technical). Throughout his career, he worked with small groups of employees as well as with divisions of several hundred people. Jean-François masters both the language of Shakespeare and Molière, which greatly facilitates interactions with his clients. 
As a seasoned mediator, he has also guided various individuals involved in a conflict situation in finding a mutually agreeable solution.

As a faculty member of the Industrial relations Centre of Queen’s University, he co-facilitates a program on “Leadership Capacity” as well as “Building Smart Teams”. During these programs, he generously shares his experience and knowledge with the participants of these programs.

Among some of his clients is, Bell Helicopter Textron, Labatt Breweries Ltd, Ault Foods Ltd, Canada Revenue Agency, Citizenship and Immigration Canada, Fisheries and Ocean, Ford Motors, and the Canadian International institute of Applied Negotiation.

M. Pinsonnault est le concepteur et l’animateur d’ateliers, de processus spécifiques ainsi que d’une variété de programmes de formation pour tous les niveaux de gestionnaires (de superviseur à exécutifs), de groupes d’employés (de l’administration aux services techniques). Tout au long de sa carrière, il a travaillé autant avec des petits groupes d’employés qu’avec des divisions de plusieurs centaines de personnes. Jean-François maîtrise parfaitement la langue de Molière autant que de celle de Shakespeare, ce qui facilite l’interaction avec ses clients.

En tant que médiateur chevronné, il a aussi amené plusieurs individus impliqués dans une situation de conflit, à trouver une solution mutuellement acceptable.

En tant que membre de la faculté du « Industrial Relations Centre » de l’université Queen’s, il co-anime le programme « Leadership Capacity » ainsi que « Building Smart Teams ». Durant ces programmes, il partage généreusement son expérience et ses connaissances avec les participants de ces programmes.

Parmi ses clients on retrouve Bell Helicopter Textron, la Brasserie Labatt Ltée, les Aliments Ault Ltée, l’Agence du Revenue du Canada, Citoyenneté et Immigration Canada, Pêches et Océans, la société Ford Motors, et la Canadian International Institute of Applied Negotiation.